Door veranderingen binnen de organisatie waarin we werkzaam zijn, door nieuwe ervaringen, door persoonlijke ambities of een veranderende privé context worden we regelmatig uitgedaagd te veranderen. Coaching en training kunnen effectieve middelen zijn om mensen in staat te stellen een verandering te realiseren.

Coaching

Soms zijn er veranderingen in werk en leven waarbij het prettig is te sparren met een ´buitenstaander´. Een gesprek met een ander kan inzicht geven in situaties en te maken keuzes en een impuls geven om (anders) te handelen.

Als coach neem ik de rol van die ´buitenstaander’. In de gesprekken ontrafelen we samen situaties en praten we over het effect van gedrag en keuzes. Indien het passend is bij de vraag deel ik in deze gesprekken mijn kennis en ervaring als organisatieadviseur.

Training

Vaardigheidstrainingen zijn gericht op het ontwikkelen en uitbouwen van vaardigheden. Een training biedt de mogelijkheid kennis te maken en ervaring op te doen met verschillende handelingsperspectieven voor het aangaan van uitdagingen. Uitdagingen op het gebied van persoonlijke effectiviteit, interactie met collega’s en klanten en (organisatie)veranderingen.

Een training staat niet los van de organisatie waar mensen werkzaam zijn. De toepasbaarheid en het kunnen inzetten van opgedane kennis en ervaring (transfer) bepaalt de echte waarde van een training.

Trainingen die ik onder andere faciliteer zijn:

• Effectief communiceren
• Het voeren van lastige klantgesprekken
• Inzicht in mentale modellen
• Adviseren als vak
• Omgaan met weerstand
• Persoonlijke effectiviteit
• Time-management
• Projectmatig werken
• Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
• Werken in teams

Voor meer informatie over trainingen en mijn werkwijze bij trainingen kunt u contact met mij opnemen.

 Lees ook: Organisaties in verandering